2017人力资源管理师三级简答题:用人单位内部劳动规则
信息来源：指方资格证网 发布时间：2017年09月18日 已阅读 [ 2985 ] 次
摘要：2017人力资源管理师三级简答题:用人单位内部劳动规则
简述用人单位内部劳动规则的内容：
用人单位内部劳动规则的内容包括：
(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：
①劳动合同履行的原则;
②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;
③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;
④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;
⑤试用期考查办法;
⑥员工档案管理办法;
⑦应聘人员相关材料保存办法;
⑧集体合同草案的拟订、协商程序;
⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;
⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。
(3)劳动定员定额规则。主要包括：①编制定员规则;②劳动定额规则。
(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括：①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
(5)劳动安全卫生制度。
(6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
