2017年企业培训师考点仿真模拟题1

1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )

(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法

2、下列不属于劳动法律关系特点的是( )

(A)它是一种双务关系

(B)具有国家强制性

(C)内容是权力和义务

(D)平等性和隶属性

3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )

(A)劳动法律行为

(B)劳动法律关系

(C)劳动法律事件

(D)劳动法律事实

4、在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

(A)劳动合同

(B)民主管理制度

(C)集体合同

(D)劳动法律法规

5、以下关于集体合同的说法不正确的是( )

(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C D C A A