2017年企业培训师考试仿真模拟题7

1、开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、( )、时间安排、质量要求和工作流程等。 C

A、设定课程体系目标

B、收集岗位规范

C、人员分工

D、确定课程体系重点内容

2、培训评估中，试评的目的的检验( )是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。b

A、指标体系

B、评估指标

C、指标等级

D、权重系数

3、( )是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A

A、劳动力市场

B、经济规律

C、供求变化机制

D、就业预警机制

4、( )是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。B

A、专业培训

B、素质教育培训

C、技能培训

D、岗位培训

5、( )是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。D

A、团队作用

B、团队精神

C、团队利益

D、团队建设